マーケティング課題を解決できるプロ⼈材を紹介

一流企業プロフェッショナルマーケターのノウハウが低コストで活用できる

【マーケティングエキスパート人材紹介】
プロのノウハウを活用したい

■マーケティングプロフェッショナルが求められる時代

「モノ消費からコト消費へ」と言われます。商品品質や商品性能が良ければ売れる時代は終わりました。
商品さえ良ければ売れた時代のマーケティングは、商品の良さを効果的に広範囲に伝えるプロモーション戦略が中心でした。

しかし、コト消費時代のマーケティングでは商品コンセプト立案などマーケティングの4Pを総合的に考えられる真のマーケターが求められます。マーケティングプロフェッショナルが求められる時代です。

■なぜ、プロ人材シェアリングならマーケティングエキスパートが雇えるのか?


『プロ⼈材シェアリング』
は、⼀流企業でマーケティング実務をおこなっているプロマーケターの活用ができます。

現役でバリバリ働いているマーケティングエキスパート人材は、企業が手放さないので、なかなか転職市場にはでてきません。

一方、向上心の強いマーケティングエキスパート人材は、仕事の幅を広げるため社外での活躍の場も同時に求めています。
プロ人材シェアリングであれば、本来転職市場にでてこない
マーケティングエキスパートをプロ人材の副業という形で雇うことができるのです。

マーケティングエキスパート人材による企業課題解決例

最新のデジタルマーケティングを自社に取り入れたい

自社Webサイトの収益が伸び悩んでいる。マーケティング・オートメーション(MA)の導入、コンテンツマーケティング/SEO対策の実施、インターネット広告の見直しなどを行いたいが、自社にデジタルマーケティングを理解できる人材がいない。

自社にデジタルマーケティングノウハウがないため、Web制作会社、MAツール提供業者などの話を聞いても、判断・実行ができない。ベンダーコントロールができ、デジタルマーケティング環境を刷新できるプロ人材の力を借りたい。

新製品投入に合わせBtoBマーケティング戦略を見直したい

製造業で、これまでにないコンセプトの大型新製品を半年後に発売予定。新商品は、既存製品と異なるターゲット層に、異なるコンセプトで販売していく必要がある。既存製品の延長戦にない、新たな戦略立案と実行をする必要があるが、BtoBマーケティングを熟知している人材がいない。

BtoBマーケティング戦略刷新のためプロ人材の力を借りたい。また、新製品導入プロジェクトを通じてプロのBtoBマーケティングノウハウをマーケティング部の既存社員に少しでも身につけさせたい。

オウンドメディアを活用してインバウンドマーケティングをしたい

これまではリアルでの集客中心で、Webサイトは情報提供のみで終わっている。Webサイトの閲覧数自体は多いため、オウンドメディアを活用してインバウンドマーケティングを実施したい。減少傾向の売上げをインターネット集客で補いたい。

これまでWebサイト運営は広報部主体でおこなっており、インバウンドマーケティングは未経験。オウンドメディアでのインバウンドマーケティング実績のあるプロ人材の力を借りたい。

■BtoBマーケティングのプロ人材採用事例

BtoBマーケティングのプロ人材採用事例はこちら

もちろん転職採用も考えました。実際に、WantedlyやGreenなどの媒体を使って採用活動も行いました。
しかし、当社が求めるBtoBマーケティングプロ人材、すなわち、マーケティングをフル活用して企業問い合わせを獲得できる施策の実務経験者の採用はできませんでした。
当社の求めるスキル・経験を持ったプロ人材を探すことができなかったのです。
また、相当なエキスパートなので年収相場も高額です。仮にぴったりの人材が見つかったとしても、当社のようなベンチャー企業では、専門職正社員としての採用は難しかったと思います。

マーケティングプロ人材の副業採用事例

マーケティング副業事例1
マーケティング副業事例2

マーケティングのプロ人材イメージ

●元楽天株式会社
●役職:マネージャー
●年代:30代前半
●得意領域:マーケティング全般(データ分析、リサーチ、プロモーション、SEM、アフィリエイト等)、WEBサイト・モバイルサイトのコンテンツ企画、システム要件定義

●元グーグル合同会社
●役職:部長
●年代:40代前半
●得意領域:ブランド・コミュニケーション、マーケティング戦略の立案と実行、市場分析

●元グーグル合同会社
●役職:部長
●年代:30代後半
●得意領域:データ分析、Webプロダクト開発、マネジメント

●元Facebook Japan
●役職:マネ-ジャー
●年代:30代後半
●得意領域:広告、マーケティング、SEM全般、戦略立案・実行、人材管理、育成、トレーニング、オペレーション

●元ヤフー株式会社
●役職:部長
●年代:40代後半
●得意領域:マーケティング全般、デジタルマーケティング、データ分析&最適化(マーケティング領域)、マーケティングプラットフォーム構築&運用

●元グリー株式会社
●役職:部長
●年代:30代後半
●得意領域:データ分析、Webプロダクト開発、マネジメント