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※人事職のニーズが企業で高まっている理由、人事職の副業に関する詳細は下記記事を是非ご覧ください
＜プロの副業オリジナルコンテンツ＞ 副業やフリーランスで「人事のプロ」になるための参考記事はこちら 人事のスキルを活かしてフリーランスとして活躍しよう！ 人事のスキルは副業に活かせるのか？新しい時代の働き方
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そんな中、世の企業の実に７２.２％が「より良い⼈材を採⽤するための取り組みを実施している」と回答しているのです。
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・各業界にあわせた人事制度の見直し ・マネジメント力強化 ・人件費見直し ・次世代リーダーの育成 ・ダイバーシティ（女性等）の推進 ・新卒採用力の強化 ・メンタルヘルスへの対応
●元スクウェア・エニックス ●役職：マネージャー ●年代：40代後半 ●得意領域：中途採用（年間200～400人規模の採用経験あり）、新卒採用（年間50～300人規模の採用経験あり）、労務対応
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●元ヤフー株式会社 ●役職：部長 ●年代：40代前半 ●得意領域：人事業務全般、マネジメント、人材開発
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